Acerca de empresa instalaciones electricas
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El núúnico de horas semanales de tiempo efectivo ordinario para los trabajadores a caminata completa no podrá ser superior a 40 horas durante la vigencia de este convenio.
e) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cinco meses anteriores a la finalización de aquélla.
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c) Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a unidad solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, ésta última dirigirá el disfrute conjunto del periodo vacacional, abonándose por la empresa saliente la cómputo de las partes proporcionales de las pagas correspondientes.
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La jornada gremial podrá desarrollarse en régimen de trayecto partida o continuada y la misma se prestará de lunes a domingo. El cuenta de caminata para los trabajadores a tiempo parcial se realizará en la misma proporción a la jornada anual de los trabajadores a tiempo completo.
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No obstante lo indicado en el presente capítulo, como norma Caudillo, serán válidos y de aplicación los pactos o acuerdos, individuales o colectivos que afecten al Centro de Trabajo debidamente justificados, suscritos entre las empresas afectadas y los trabajadores, sus respectivos representantes legales o con los Sindicatos con representación en el Sector para negociar según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, siempre que se hayan acordado con una antelación de cinco meses a la plazo website cierta de subrogación del concesionario y se haya comunicado con el mismo plazo a la Comisión Paritaria, a excepción de que ésta pueda tener conocimiento por su publicación en boletines oficiales.
Delante lo problemático que supone la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales en este sector, la Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Lozanía y Medio Animación entiende como prioritaria la constitución de la figura del Delegado sectorial para la prevención, cuyas competencias, atribuciones y funciones se detallan a continuación:
17.3 Los trabajadores que decidan extinguir su relación sindical de forma voluntaria deberán notificarlo por escrito a la empresa con una anticipación mínima a la día de su efectividad y según grupo profesional de:
En el plazo máximo de dos meses desde la publicación del presente Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial del Estado», las partes firmantes se comprometen a reunir la Comisión paritaria de Seguridad y Vitalidad gremial, con el fin de estudiar el impacto y, en su caso, regular, las medidas encaminadas a preservar la Salubridad de los trabajadores tales como la elaboración del catálogo de enfermedades profesionales sectoriales y la adecuación de ratios en los cursos de Buceo.
Al objeto de evitar situaciones que representen una merma económica para alguno de los trabajadores a los cuales se les aplique este convenio se garantiza, a aquellos que cobren un salario superior al establecido en las tablas salariales del presente convenio un incremento igual al valor que resulte de aplicar el IPC Verdadero del año inmediatamente preliminar al salario almohadilla establecido para su categoría en este convenio, excluyendo dicho incremento de cualquier otro concepto crematístico que percibiera en su retribución por cualquier motivo.